Ergonomia: linee guida per le case di cura

Queste linee guida forniscono raccomandazioni per i datori di lavoro delle case di cura per aiutare a ridurre il numero e la gravità dei disturbi muscoloscheletrici legati al lavoro (MSD) nelle loro strutture. Gli MSD includono condizioni come lombalgia, sciatica, lesioni della cuffia dei rotatori, epicondilite e sindrome del tunnel carpale. Le raccomandazioni contenute in queste linee guida si basano su una revisione delle pratiche e dei programmi esistenti, sui programmi OSHA statali, nonché sulle informazioni scientifiche disponibili e riflettono i commenti ricevuti da rappresentanti di associazioni di categoria e professionali, organizzazioni del lavoro, comunità medica, singole aziende e altre parti interessate. OSHA ringrazia le numerose organizzazioni e persone coinvolte per i loro commenti, suggerimenti e assistenza ponderati.

Resta ancora da imparare sulla relazione tra le attività sul posto di lavoro e lo sviluppo di MSD. Tuttavia, l'OSHA ritiene che le esperienze di molte case di cura forniscano una base per agire per proteggere meglio i lavoratori. Man mano che la comprensione di queste lesioni si sviluppa e le informazioni e la tecnologia migliorano, le raccomandazioni formulate in questo documento possono essere modificate.

Sebbene queste linee guida siano progettate specificamente per le case di cura, l'OSHA spera che anche i datori di lavoro con ambienti di lavoro simili, come centri di vita assistita, case per disabili, case per anziani e ospedali, possano trovare utili queste informazioni.

L'OSHA riconosce inoltre che i piccoli datori di lavoro, in particolare, potrebbero non avere la necessità di un programma tanto completo come deriverebbe dall'attuazione di ogni azione e strategia descritta in queste linee guida. Inoltre, OSHA si rende conto che molti piccoli datori di lavoro potrebbero aver bisogno di assistenza per l'implementazione di un adeguato programma di ergonomia. Questo è il motivo per cui sottolineiamo la disponibilità del servizio di consulenza OSHA gratuito per i piccoli datori di lavoro. Il servizio di consulenza è indipendente dall'attività di controllo dell'OSHA e farà sforzi speciali per fornire assistenza all'industria delle case di cura.

Queste linee guida sono di natura consultiva e di contenuto informativo. Non sono un nuovo standard o regolamento e non creano nuovi doveri OSHA. Ai sensi della legge sulla SSL, l'estensione dell'obbligo del datore di lavoro di affrontare i rischi ergonomici è regolata dalla clausola del dovere generale. 29 USC 654 (a) (1). La mancata attuazione da parte del datore di lavoro delle linee guida non costituisce una violazione o prova di una violazione e non può essere utilizzata come prova di una violazione della clausola del dovere generale. Inoltre, il fatto che l'OSHA abbia sviluppato questo documento non costituisce una prova e non può essere utilizzato come prova degli obblighi del datore di lavoro ai sensi della clausola del dovere generale; il fatto che una misura sia raccomandata in questo documento ma non adottata da un datore di lavoro non costituisce prova e non può essere utilizzata come prova di una violazione della clausola del dovere generale. Inoltre, le raccomandazioni contenute nel presente documento devono essere adattate alle esigenze e alle risorse di ogni singola sede di servizio. Pertanto, l'implementazione delle linee guida può differire da sito a sito a seconda delle circostanze in ciascun sito specifico.

Sebbene misure specifiche possano differire da sito a sito, OSHA raccomanda che :

• Il sollevamento manuale dei residenti deve essere minimizzato in tutti i casi ed eliminato quando possibile.

• I datori di lavoro implementano un processo ergonomico efficace che:

• fornisce supporto gestionale;
• coinvolge i dipendenti;
• identifica i problemi;
• implementa soluzioni;
• affronta le segnalazioni di infortuni;
• fornisce formazione; e
• valuta gli sforzi ergonomici.

Queste linee guida elaborano queste raccomandazioni e includono informazioni aggiuntive che i datori di lavoro possono utilizzare per identificare i problemi e formare i dipendenti. Di particolare valore sono esempi di soluzioni che i datori di lavoro possono utilizzare per aiutare a ridurre gli MSD sul posto di lavoro. Le soluzioni raccomandate per il sollevamento e il riposizionamento dei residenti si trovano nella Sezione III, mentre le soluzioni consigliate per altri problemi ergonomici si trovano nella Sezione IV. L'appendice include un case study che descrive il processo utilizzato da una casa di cura per ridurre i DMS.

Riferimento:

(1) Documenti presentati all'OSHA dalla casa di cura della contea di Wyandot. (Es. 3-12)

Amministrazione della sicurezza e della salute sul lavoro (OSHA)
200 Constitution Avenue, NW
Washington, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov