Prestazioni lavorative legate all'onestà e all'umiltà

Un nuovo studio ha rilevato che è probabile che un dipendente onesto e umile abbia una valutazione delle prestazioni elevate dal supervisore del dipendente.

I ricercatori della Baylor University hanno stabilito per la prima volta che il tratto di personalità onestà-umiltà era un predittore unico delle prestazioni lavorative.

"I ricercatori sanno già che l'integrità può prevedere le prestazioni lavorative e quello che stiamo dicendo qui è che anche l'umiltà e l'onestà sono componenti importanti in questo", ha detto Wade Rowatt, Ph.D., che ha contribuito a condurre lo studio.

“Questo studio mostra che coloro che possiedono la combinazione di onestà e umiltà hanno migliori prestazioni lavorative. In effetti, abbiamo scoperto che l'umiltà e l'onestà non solo corrispondono alle prestazioni lavorative, ma predicevano le prestazioni lavorative al di sopra e al di là di qualsiasi altro cinque tratti della personalità come gradevolezza e coscienziosità ".

I ricercatori Baylor insieme a un consulente aziendale hanno intervistato 269 dipendenti in 25 diverse aziende in 20 diversi stati che lavorano in posizioni che forniscono assistenza sanitaria per clienti difficili.

I supervisori dei dipendenti nello studio hanno quindi valutato le prestazioni lavorative di ciascun dipendente su 35 diverse competenze professionali e hanno descritto il tipo di cliente con cui il dipendente ha lavorato.

Le valutazioni sono state incluse al fine di informare la dirigenza superiore sulle prestazioni dei dipendenti e per consentire ai ricercatori Baylor di esaminare quali variabili di personalità erano associate alle valutazioni delle prestazioni lavorative.

I ricercatori della Baylor hanno scoperto che coloro che si autodefinivano più onestà e umiltà ricevevano punteggi significativamente più alti dai loro supervisori per le loro prestazioni lavorative. I ricercatori hanno definito l'onestà e l'umiltà come coloro che mostrano alti livelli di equità, avidità, sincerità e modestia.

"Questo studio ha implicazioni per l'assunzione di personale in quanto suggeriamo di prestare maggiore attenzione all'onestà e all'umiltà nei candidati e nei dipendenti, in particolare quelli in ruoli di assistenza", ha detto Megan Johnson, una dottoranda di Baylor che ha condotto lo studio.

“Persone oneste e umili potrebbero essere adatte per occupazioni e organizzazioni che richiedono un'attenzione e una cura speciali per prodotti o clienti. I narcisisti, d'altra parte, che generalmente mancano di umiltà e sono sfruttatori ed egoisti, sarebbero probabilmente migliori nei lavori che richiedono l'autopromozione ".

Lo studio appare online sulla rivista Personalità e differenze individuali.

Fonte: Baylor University