I problemi con il tuo capo possono mettere a dura prova il matrimonio
I ricercatori della Baylor University hanno scoperto che lo stress e la tensione causati da un capo violento possono avere un impatto sul partner di un dipendente. Questo disagio può influenzare il rapporto coniugale e influenzare l'intero rapporto familiare del dipendente.
I ricercatori hanno scoperto un piccolo avvertimento in quanto le dimensioni della famiglia e il periodo di tempo in cui un individuo è stato in una relazione sembrano attenuare l'impatto di un capo violento.
Lo studio si trova online sulla rivista Psicologia del personale.
“Questi risultati hanno importanti implicazioni per le organizzazioni e per i loro manager. L'evidenza evidenzia la necessità per le organizzazioni di inviare un messaggio inequivocabile a coloro che occupano posizioni di supervisione che questi comportamenti ostili e dannosi non saranno tollerati ", ha affermato Dawn Carlson, Ph.D.
L'abuso di un supervisore può includere capricci, maleducazione, critiche pubbliche e azioni sconsiderate.
"Può darsi che, poiché l'abuso del supervisore aumenta la tensione nella relazione, il dipendente è meno motivato o in grado di impegnarsi in interazioni positive con il partner e altri membri della famiglia", ha detto Merideth Ferguson, Ph.D., coautore dello studio.
Gli esperti chiedono alle organizzazioni di incoraggiare i dipendenti a cercare supporto attraverso il programma di assistenza ai dipendenti della propria organizzazione o altre risorse (ad esempio, consulenza, gestione dello stress). Tali programmi possono aiutare un dipendente a identificare tattiche o meccanismi per mitigare l'effetto dell'abuso sulla famiglia, secondo lo studio.
Nello studio sono stati seguiti 280 dipendenti a tempo pieno e i loro partner. Del gruppo di dipendenti, il 57% dei dipendenti era di sesso maschile con una media di cinque anni nel loro attuale lavoro e il 75% aveva figli che convivono con loro.
L'età media del dipendente e del partner era di 36 anni. La durata media della loro relazione era di 10 anni.
Del gruppo partner, il 43% era di sesso maschile con il 78% di questi individui impiegati.
I lavoratori hanno compilato un sondaggio online. Quando la loro parte del sondaggio è stata completata, il loro partner ha completato un sondaggio separato che è stato ricollegato ai lavoratori.
Domande nel sondaggio tra i dipendenti inclusi; "Con che frequenza il tuo supervisore usa i seguenti comportamenti con te?" con elementi di esempio come "Mi dice che i miei pensieri o sentimenti sono stupidi", "Esprime rabbia nei miei confronti quando è arrabbiato per un altro motivo", "Mi mette di fronte agli altri" e "Mi dice che sono un incompetente. "
Domande nel sondaggio per i partner inclusi; “Durante l'ultimo mese, quante volte lo hai fatto. . . " essere irritato o risentito per le cose che tuo (marito / moglie / partner) ha fatto o non ha fatto "e" ti senti teso per aver litigato, litigare o essere in disaccordo con tuo (marito / moglie / partner) ".
"La supervisione abusiva è una realtà sul posto di lavoro e questa ricerca amplia la nostra comprensione di come questo fattore di stress si svolge nella vita del dipendente al di là del posto di lavoro", ha detto Carlson.
Fonte: Baylor University
