Il telelavoro può migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Il raggiungimento di un equilibrio ottimale tra lavoro e vita privata è un compito difficile nell'ambiente di oggi poiché le preoccupazioni economiche richiedono efficienza e produttività.

Un esperto dell'Università dell'Alabama a Birmingham ritiene che il telelavoro sia un metodo per migliorare l'efficienza e ottenere un migliore equilibrio nella vita, migliorando al contempo il morale e la felicità dei dipendenti.

Sebbene Yahoo abbia invertito la politica del telelavoro citando che "la velocità e la qualità sono spesso sacrificate quando lavoriamo da casa", Scott Boyar, Ph.D., professore associato presso il Dipartimento di Management, Sistemi Informativi e Metodi Quantitativi, afferma che è difficile esprimere un giudizio globale.

"Il successo di un dipendente che lavora da casa dipende dalla persona, dal lavoro e dalla formazione che l'organizzazione fornisce per svolgere quel ruolo a distanza", ha detto Boyar.

“Un'organizzazione ha molte responsabilità quando lascia che i lavoratori diventino virtuali, ma anche il dipendente ne ha molte. Ci sono domande che dovrebbero porsi. "

• Si adatta alla mia personalità e alla mia preferenza per l'integrazione del lavoro nel mio ambiente familiare?
• Posso strutturare il mio tempo e rimanere motivato a lavorare tutto il giorno?
• Combatterò la tentazione di voler saltare del tutto le giornate lavorative?

Se si può rispondere in senso affermativo, Boyar ha affermato che il telelavoro può essere un'opzione eccellente per un dipendente che cerca di bilanciare meglio il tempo trascorso a lavorare e il tempo trascorso con la famiglia.

"Anche se a casa possono esserci distrazioni come bambini, animali, TV e faccende domestiche, c'è spesso flessibilità per la transizione tra vari ruoli, in particolare la famiglia, se i confini possono essere fissati con una certa autodisciplina", ha detto Boyar.

"Se c'è la capacità di adattare il tuo programma in base ai bambini, potresti iniziare il tuo lavoro alle 6 del mattino mentre dormono. Fai una pausa per portarli a scuola, poi torna a lavorare. Fai di nuovo una pausa per coinvolgerli nella loro attività pomeridiana quando la scuola è finita, quindi torna al lavoro. "

Boyar ha affermato che i vantaggi del telelavoro includono la riduzione dei costi di trasporto e dell'impatto ambientale e il risparmio di tempo per gli spostamenti. Se impostato correttamente, il lavoro può essere svolto in modo indipendente con meno interruzioni rispetto a un ambiente di ufficio.

"Mi piace l'aspetto sociale al lavoro, ma può essere difficile fare le cose in modo efficiente in ufficio con troppe interruzioni", ha detto Boyar.

"Tuttavia, stare lontano dall'ufficio può limitare le interazioni sociali informali che aiutano i dipendenti a formare legami tra loro, e tali legami sociali possono migliorare la soddisfazione sul lavoro ed essere un catalizzatore per le opportunità di avanzamento".

Boyar ha aggiunto che la situazione ideale per la maggior parte dei dipendenti può comportare un approccio equilibrato: lavorare in ufficio ea casa per tutta la settimana.

"Le organizzazioni non dovrebbero rifuggire da accordi di lavoro alternativi come il telelavoro o il tempo flessibile, perché offre ai dipendenti con altre responsabilità l'opportunità di pianificare le esigenze necessarie intorno al loro lavoro", ha detto Boyar.

"Questa opzione può portare a un dipendente molto più felice, il che è sempre positivo per un'azienda".

Fonte: University of Alabama - Birmingham