La discriminazione di peso sul lavoro si estende anche alle donne con BMI sano

Sebbene sia noto che le donne in sovrappeso o obese spesso affrontano discriminazioni in termini di peso sul posto di lavoro, un nuovo studio mostra che questo pregiudizio può estendersi anche alle donne con un BMI sano.

I risultati, pubblicati sulla rivista PLOS ONE, mostrano che anche un leggero aumento di peso ha avuto un impatto negativo sulle prospettive di lavoro delle candidate.

"Molte organizzazioni nel settore dei servizi, come negozi, bar e hotel, cercano di assumere persone con il giusto 'look' che si adatta alla loro immagine aziendale", ha affermato il professor Dennis Nickson del Dipartimento di gestione delle risorse umane dell'Università di Strathclyde nel Regno Unito.

"Un elemento chiave dell'aspetto di una persona è il suo peso. La discriminazione sul posto di lavoro nei confronti di persone di peso diverso dal "normale" non è una novità. Un gran numero di studi ha evidenziato come le persone obese o in sovrappeso soffrano di pregiudizi quando cercano lavoro ".

"Questo studio, tuttavia, mostra come le donne, anche all'interno di un intervallo di BMI sano dal punto di vista medico, devono ancora affrontare la discriminazione nell'occupazione nel settore dei servizi".

Per lo studio, i ricercatori hanno chiesto a 120 partecipanti di valutare otto immagini di uomini e donne in base a quanto pensavano che i candidati fossero adatti a lavorare in un lavoro rivolto al cliente, come un cameriere o un assistente di vendita, e anche per un non cliente lavoro di fronte, come un portiere di cucina o un assistente di magazzino.

Ai partecipanti allo studio è stato detto che tutti i candidati erano ugualmente qualificati e sono stati mostrati volti che riflettevano un peso "normale" e un viso sottile "più pesante".

I risultati mostrano che sia le donne che gli uomini affrontano sfide in un mercato del lavoro altamente “attento al peso”, soprattutto per le posizioni rivolte al cliente. Tuttavia, le donne hanno dovuto affrontare molte più discriminazioni.

"Abbiamo scoperto che le donne, anche all'interno di un normale intervallo di BMI, soffrivano di un maggiore pregiudizio basato sul peso rispetto agli uomini che erano apertamente in sovrappeso", ha detto Nickson.

Nickson aggiunge che i risultati sollevano una serie di implicazioni pratiche, sia eticamente che da un punto di vista commerciale.

"Eticamente, i risultati dello studio sono profondamente sconvolgenti dal punto di vista della disuguaglianza di genere sul posto di lavoro, evidenziando le sfide irrealistiche che le donne affrontano contro le aspettative della società su come dovrebbero apparire", ha detto.

"Da un punto di vista aziendale, vorremmo sostenere che i datori di lavoro dovrebbero lavorare consapevolmente contro tali pregiudizi e pregiudizi fornendo formazione sulla sensibilità ai responsabili del reclutamento."

Nickson ha condotto lo studio in collaborazione con gli accademici dell'Università di St. Andrews, il dott. Andrew Timming, il professor David Perrett e il dottor Daniel Re dell'Università di Toronto.

Fonte: University of Strathclyde