Gli uomini spesso visti come più creativi delle donne, nonostante le prove

Una nuova ricerca rileva che le persone generalmente associano la creatività a qualità maschili stereotipate.

I ricercatori della Duke University ritengono che questi risultati suggeriscano che il lavoro e i risultati degli uomini tendono a essere valutati come più creativi di sforzi simili prodotti dalle donne.

La ricerca è pubblicata in Scienze psicologiche, una rivista dell'Association for Psychological Science.

"La nostra ricerca mostra che le convinzioni su ciò che serve per 'pensare in modo creativo' si sovrappongono sostanzialmente al contenuto unico degli stereotipi maschili, creando pregiudizi sistematici nel modo in cui viene valutata la creatività di uomini e donne", ha affermato il ricercatore capo e candidato al dottorato Devon Proudfoot del Fuqua School of Business presso la Duke University.

La ricerca suggerisce che quando le persone pensano a "pensatori creativi" tendono a pensare a caratteristiche tipicamente attribuite agli uomini ma non alle donne, comprese qualità come l'assunzione di rischi, l'avventura e l'autosufficienza.

I colleghi di Proudfoot e Duke, il dottor Aaron Kay e Christy Zoval, hanno ipotizzato che questo potrebbe portare le persone a vedere il pensiero creativo come un'abilità più comune tra gli uomini che tra le donne.

In uno studio online, i ricercatori hanno assegnato in modo casuale a 80 partecipanti la lettura di un passaggio che descrive un tipo di creatività: la capacità di "pensare fuori dagli schemi" (noto anche come pensiero divergente) o la capacità di "collegare i punti" (pensiero convergente) . Dopo aver letto il passaggio, i partecipanti hanno valutato quanto siano centrali 16 diversi tratti della personalità per la creatività.

Come previsto, i partecipanti associavano la creatività più a tratti stereotipicamente maschili, tra cui risolutezza, competitività, assunzione di rischi, ambizione e audacia, piuttosto che a tratti stereotipicamente femminili come cooperazione, comprensione e supporto agli altri, e questa tendenza era particolarmente pronunciata quando i partecipanti consideravano creatività come "pensare fuori dagli schemi".

In un secondo studio online, Proudfoot e colleghi hanno assegnato in modo casuale 169 partecipanti a leggere di un architetto o di uno stilista; ad alcuni è stato detto che il professionista era un maschio e ad altri che il professionista era una donna. I partecipanti hanno visualizzato tre immagini del lavoro della persona (case o design di moda) e hanno valutato il lavoro in base alla sua creatività, originalità e pensiero fuori dagli schemi.

I ricercatori hanno ipotizzato che l'architetto maschio sarebbe stato classificato come più creativo dell'architetto donna, ma che questa differenza di genere non sarebbe emersa nel contesto del fashion design perché gli stereotipi maschili tradizionali potrebbero essere più difficili da applicare nel dominio della moda.

Come previsto, l'architetto maschio è stato giudicato più creativo dell'architetto donna, nonostante le loro creazioni fossero identiche. Non c'erano prove di una differenza di genere nelle valutazioni della creatività per gli stilisti.

Per indagare sul legame tra genere e creatività nel mondo reale, i ricercatori hanno anche esaminato le valutazioni delle prestazioni per i dirigenti di livello senior iscritti a un programma MBA. I partecipanti, 100 uomini e 34 donne, sono stati valutati in base al loro pensiero innovativo sia dai loro rapporti diretti che dai supervisori.

Nell'esaminare le valutazioni dei supervisori, i ricercatori hanno scoperto, ancora una volta, che i dirigenti maschi tendevano a essere giudicati più innovativi rispetto alle loro controparti femminili.

Tuttavia, quando valutati dai loro rapporti diretti, questi stessi dirigenti maschi e femmine sono stati valutati come altrettanto innovativi nel loro pensiero.

Gli investigatori ritengono che questo sia un esempio di stereotipo da parte dei supervisori, poiché ricerche precedenti hanno dimostrato che coloro che occupano posizioni di potere relativamente più elevate hanno maggiori probabilità di fare affidamento su stereotipi quando formulare giudizi sugli altri.

In uno studio finale, i ricercatori hanno chiesto a 125 partecipanti di leggere un passaggio su un manager maschio o femmina il cui piano strategico era descritto come più o meno rischioso (un tratto maschile stereotipato).

Come previsto, il manager uomo è stato percepito come più creativo quando il suo comportamento è stato descritto come rischioso rispetto a quando non lo era, ma non c'è stato tale effetto per il manager donna. E il manager uomo che ha adottato un piano strategico rischioso è stato visto come più creativo del manager donna che ha sposato il piano rischioso.

Gli investigatori hanno scoperto che quando un manager maschio si assumeva dei rischi, era visto come dotato di più libertà di azione, cioè più avventuroso, coraggioso e indipendente, e questo ha aumentato la percezione della sua creatività. L'aumento dell'agenzia e della creatività, a sua volta, ha portato le persone a vedere il manager maschio come più meritevole di ricompense.

"Questo risultato suggerisce che il pregiudizio di genere nei giudizi sulla creatività può influenzare risultati economici tangibili per uomini e donne sul posto di lavoro", scrivono i ricercatori.

"Nel suggerire che le donne hanno meno probabilità degli uomini di vedere riconosciuto il loro pensiero creativo, la nostra ricerca non solo indica un motivo unico per cui le donne possono essere ignorate per posizioni di leadership aziendale, ma suggerisce anche perché le donne rimangono in gran parte assenti dai circoli d'élite all'interno dei creativi industrie ", ha detto Proudfoot.

Fonte: Association for Psychological Science