Quando i datori di lavoro ignorano la dipendenza sul posto di lavoro

I datori di lavoro che sospettano che qualcuno faccia uso di droghe sul lavoro possono essere riluttanti a intervenire perché temono di essere accusati di discriminazione.

Il primo giorno di lavoro di Jason in un vecchio studio legale di Wall Street, era così drogato di cocaina ed eroina che sua madre lo avvertì: "Non puoi entrare lì. Non stai bene. "

Ma come spiega Jason, che ora è sobrio da quasi dieci anni e con la facile sicurezza di un avvocato di successo, “Ero determinato a presentarmi, anche se non avrei mai dovuto essere vicino a un ufficio, per non parlare dell'orientamento per i soci estivi. Ma per come funziona, quando ottieni un concerto estivo da socio, sei obbligato a ricevere un'offerta alla fine e poi inizi con quella ditta dopo aver preso il bar. Quindi sono andato comunque. "

Nonostante il fatto che Jason abbia fatto domande inappropriate sulle molestie sessuali alla persona delle risorse umane il suo primo giorno, è comunque riuscito a lavorare tutta l'estate presso l'azienda. “Stavo facendo coca e un sacco di pillole, sniffavo eroina e fondamentalmente venivo pagato 3.000 dollari a settimana per non fare nulla. Non hanno mai detto nulla sul mio comportamento; semplicemente non mi hanno dato alcun lavoro da fare. È stata l'esperienza più strana. "

Ma Jason non è solo. Secondo il Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani degli Stati Uniti, il 76% delle persone con problemi di droga o alcol è impiegato e circa 19,2 milioni di lavoratori statunitensi (15%) hanno riferito di aver utilizzato o di essere stati danneggiati dall'alcol sul lavoro almeno una volta nell'ultimo anno. Nonostante queste statistiche, la dipendenza sul posto di lavoro è una bestia difficile tanto per il datore di lavoro quanto per il tossicodipendente.

Come spiega Dana Wilkie, editor / manager online per la Society for Human Resource Management, esiste una linea sottile tra la denuncia del comportamento di un dipendente e il diventare tu stesso una responsabilità. Condivide: "Ci sono segnali rivelatori, che un manager dovrebbe osservare e documentare: linguaggio confuso, odore di alcol, un incidente che sembra essere stato causato da abuso di sostanze, mobilità ridotta o la scoperta di bottiglie vuote di alcol in il cassetto della scrivania del dipendente. "

"Tuttavia, è importante che un manager non faccia mai accuse di bere senza prove", continua. “Questo può essere calunnioso e aprire una società alla responsabilità. Potrebbe essere che il lavoratore abbia una malattia o che stia assumendo farmaci legali che potrebbero farli sembrare ubriachi, quando in realtà non lo sono. "

Esperto di dipendenze e direttore esecutivo di Alternatives Behavioral Health, il dott. Adi Jaffe concorda: “Accusare qualcuno di essere alto sul lavoro può causare gravi responsabilità, esponendo il datore di lavoro ad accuse di discriminazione. La maggior parte dei datori di lavoro si avvicinerebbe a questo con una sana dose di cura e attenzione nel caso in cui potrebbe non essere vero. E i segni [di dipendenza] non sono sempre facili da riconoscere. "

Jason non è mai stato accusato di aver bevuto o drogato sul lavoro, anche mentre si spostava da uno studio legale all'altro, sempre licenziato per negligenza ma mai interrogato per i suoi comportamenti. “Con la mia terza azienda, ero diventato fisicamente dipendente dall'eroina e andavo di sotto e guadagnavo da questo spacciatore che veniva dal Bronx ogni giorno. Mi sedevo nel mio ufficio con la porta chiusa, il che era davvero strano per un Junior Associate, e mi facevo un casino. E poi restavo lì tutta la notte, fumando e drogandomi. Una volta ho persino fatto sesso con un collega, e il ragazzo in ufficio accanto a me, questo ragazzo davvero carino, era così confuso, ma nessuno ha detto niente ".

Durante la permanenza in azienda di Jason, ha finalmente cercato un trattamento dopo un intervento, andando da Betty Ford per un mese. “Ho mentito alla mia azienda e ho detto loro che ero malato, che avevo la polmonite e ho inventato questa storia complicata. Mi hanno licenziato non appena sono tornato. "

Scopri di più su come sia i dipendenti che i datori di lavoro affrontano la dipendenza sul posto di lavoro nell'articolo completo Droga sul lavoro: la continua negazione della dipendenza dal posto di lavoro al The Fix.