Tiro in agguato: è illegale?

Le grandi aziende hanno una strategia per farti licenziare una volta che sei stato vittima di bullismo sul posto di lavoro. È trasparente per chiunque abbia voglia di guardare, ma l'azienda preferisce tenerlo segreto. Si chiama "tiro di un'imboscata".

Quello che succede prima è che il bersaglio viene vittima di bullismo. Di solito ci vogliono diversi mesi prima che si accorga di essere vittima di bullismo.

Successivamente, il bersaglio continua a tollerare il bullismo ancora per qualche mese. Essendo un dipendente resiliente, coscienzioso e competente, questo lasso di tempo potrebbe essere superiore a sei mesi; 23 mesi in media secondo la ricerca.

Quando i bersagli hanno finalmente avuto abbastanza, i più coraggiosi fanno un reclamo formale (i più nervosi smettono). La denuncia è debitamente "indagata".

L '"indagine" è di parte nell'interesse del datore di lavoro e dell'immagine che desiderano presentare al mondo. L'amministratore delegato dichiara che l'azienda ha "una tolleranza zero al bullismo" e ribadisce i suoi valori ispiratori come un buon cittadino aziendale.

Il dipartimento delle risorse umane dimostra di applicare il giusto processo, sancito dalle politiche e procedure convincenti e lodevoli dell'azienda.

Tuttavia, in realtà, l'azienda vuole solo che l'obiettivo taci e se ne vada.

Al fine di effettuare il "tiro dell'imboscata", la società organizza con brevissimo preavviso una riunione alla quale l'obiettivo non ha altra scelta che partecipare. La sequenza temporale è assolutamente rigida, quindi non c'è spazio per prepararsi in anticipo.

Il target a volte può portare una persona di supporto all'incontro che tuttavia potrebbe non essere autorizzata a esprimere un'opinione su ciò che sta accadendo.

Una banda di manager si confronta quindi con lo sfortunato obiettivo per fornire una "ragione plausibile" inventata ma "in modo equo e ragionevole" per ciò che stanno per fare.

Con molto comprensivo scuotimento della testa, il bersaglio viene sommariamente respinto ed è tutto finito in meno di 30 minuti.

A peggiorare le cose, in Australia se l'obiettivo guadagna oltre $ 129.800 all'anno e presenta una richiesta di licenziamento ingiusto alla Fair Work Commission, il datore di lavoro può impugnare la domanda sulla base del requisito della soglia di reddito elevato nel Fair Work Act 2009. Quando il caso va in arbitrato e può benissimo essere archiviato solo per questi motivi.

Il bersaglio viene lasciato vacillare; è stato vittima di un bullo, poi la compagnia ha collaborato con il bullo e lo ha licenziato per aver parlato.

Al bullo viene data una pacca sul polso o una promozione, quindi è tutto come al solito.

Questa strategia è legale? Sfortunatamente, spetta all'obiettivo di dimostrare il suo caso in tribunale, in un momento in cui è al suo punto più basso e soffre di stress post-traumatico e depressione.

Nello scrivere questo articolo, spero che gli obiettivi capiscano cosa sta succedendo loro e prenderanno precauzioni per proteggersi prima che sia troppo tardi.

Ecco cinque passaggi che puoi compiere per prepararti al peggio:

1. Metti in chiaro la tua storia scrivendo un resoconto coerente degli eventi, che dovrai avere a portata di mano se decidi di intraprendere un'azione legale o presentare un reclamo formale. Non hai ancora bisogno di agire di conseguenza; basta averlo pronto.
2. Ottieni supporto da uno psicologo esperto di bullismo sul posto di lavoro che può aiutarti a riprenderti da un trauma e elaborare un piano d'azione efficace.
3. Trova un buon avvocato sul posto di lavoro e tieni il numero di telefono a portata di mano, per ogni evenienza. Assicurati di abbattere gli squali e utilizza solo avvocati la cui reputazione e integrità sono intatte. Una ricerca su Google ti aiuterà a scoprire informazioni importanti.
4. Avere un contatto con i media pronto nel caso in cui sia necessario portare la tua storia alla stampa.
5. Tieniti informato leggendo tutto ciò che puoi sul bullismo sul posto di lavoro.