Gli uomini possono avere conflitti lavoro-famiglia simili alle donne

In un nuovo studio, i ricercatori dell'Università della Georgia hanno scoperto che donne e uomini riportano livelli simili di conflitti lavoro-famiglia, sia nella forma di lavoro che interferisce con la famiglia che nella famiglia che interferisce con il lavoro.

Gli investigatori hanno trascorso diversi anni esaminando i risultati di oltre 350 studi condotti in tre decenni che includevano più di 250.000 partecipanti da tutto il mondo.

I risultati sono stati sorprendenti, ha affermato la ricercatrice principale Kristen Shockley, Ph.D., assistente professore di psicologia presso l'Università della Georgia. La ricerca appare online nel Journal of Applied Psychology.

"Abbiamo sostanzialmente trovato pochissime prove delle differenze tra donne e uomini per quanto riguarda il livello di conflitto lavoro-famiglia che riferiscono", ha detto.

“Questo è del tutto contrario alla percezione comune del pubblico. Il modo in cui questo problema viene presentato nei media inquadra il modo in cui lo pensiamo e crea un ciclo perpetuo. Le donne sentono che altre donne stanno lottando con questo problema, quindi si aspettano che sperimenteranno un maggiore conflitto tra lavoro e famiglia. C'è anche un po 'di socializzazione perché va bene che le donne ne parlino più degli uomini ".

Alcune ricerche precedenti hanno scoperto che gli uomini spesso non si sentono a proprio agio a discutere di problemi di lavoro-famiglia a causa della paura di essere stigmatizzati, minacce alla loro mascolinità o ripercussioni negative sulla carriera.

Ma gli uomini potrebbero sentirsi più aperti a discutere di questi conflitti in sondaggi anonimi e riservati, come quelli inclusi negli studi su cui si basava questa ricerca, ha detto Shockley.

"Penso che stia danneggiando gli uomini, che stanno silenziosamente lottando e stanno vivendo la stessa quantità di conflitti lavoro-famiglia, ma nessuno lo sta riconoscendo", ha detto.

Negli ultimi anni, anche gli uomini sono diventati sempre più badanti primari per i bambini piccoli, e i padri in media trascorrono più tempo a prendersi cura dei propri figli e completare le faccende domestiche, anche se le donne dedicano ancora più tempo a entrambi i compiti.

Uno studio del Pew Research Center ha scoperto che i padri erano altrettanto propensi delle madri a dire che la genitorialità è estremamente importante per la loro identità. Le donne possono anche subire sanzioni professionali a causa di stereotipi secondo cui sono più orientate alla famiglia e meno impegnate nella loro carriera.

Circa la metà degli studi inclusi nella meta-analisi sono stati condotti negli Stati Uniti, mentre il resto è stato distribuito principalmente in paesi in Europa e in Asia.

I ricercatori hanno anche esaminato le valutazioni dell'uguaglianza di genere per i paesi in cui sono stati condotti gli studi e sono stati sorpresi di scoprire che uomini e donne hanno riportato livelli simili di conflitto tra lavoro e famiglia indipendentemente dal livello di uguaglianza di genere nel loro paese.

Tuttavia, pochi studi sui conflitti lavoro-famiglia sono stati condotti in Medio Oriente, dove una vasta disuguaglianza di genere è comune, il che potrebbe produrre risultati diversi lì, ha detto Shockley.

Alcune piccole differenze sono state rilevate tra uomini e donne sul conflitto famiglia-lavoro quando i dati sono stati divisi in diversi sottogruppi, ma nessuno di loro era di grandi dimensioni, ha detto Shockley. Le madri hanno riferito un'interferenza familiare leggermente maggiore con il lavoro rispetto ai padri, così come le donne nelle coppie con doppio reddito.

Forse come una sorpresa, gli uomini nelle coppie con doppio reddito hanno riferito di un'interferenza lavorativa leggermente maggiore con la famiglia, così come le donne quando il campione era limitato a uomini e donne nelle stesse occupazioni. Sebbene alcuni degli studi inclusi siano stati condotti decenni fa, circa la metà è stata pubblicata nel 2010 o successivamente.

Uomini e donne possono sperimentare lo stesso livello di conflitto famiglia-lavoro, ma lo percepiscono in modo diverso, ha detto Shockley.

Le donne possono sentirsi più in colpa per l'interferenza del lavoro con la famiglia a causa delle tradizionali aspettative che le madri siano custodi, ma ci sono state poche ricerche su questo tema e non c'erano abbastanza studi da includere nella meta-analisi, ha detto Shockley.

Il ruolo tradizionale di un padre è stato quello di principale capofamiglia in modo che gli uomini possano sentire di adempiere alle loro responsabilità familiari lavorando, con conseguente minore senso di colpa, ha aggiunto. Ma entrambi i ruoli di genere stanno cambiando negli Stati Uniti, poiché più donne entrano nel mondo del lavoro e più uomini si assumono responsabilità maggiori nell'educazione dei figli.

Le politiche aziendali e governative dovrebbero fornire un maggiore sostegno alle politiche lavoro-famiglia a beneficio sia delle donne che degli uomini, inclusi accordi di lavoro flessibili, sostegno per l'infanzia e congedo di maternità e paternità retribuito, ha detto Shockley.

Solo il 9% dei luoghi di lavoro negli Stati Uniti offre un congedo di paternità retribuito, rispetto al 21% con congedo di maternità, con gli Stati Uniti che si classificano quasi ultimi al mondo su entrambi i temi. Gli Stati Uniti, il Suriname e la Papua Nuova Guinea sono gli unici paesi che non garantiscono alcun congedo di maternità o paternità retribuito.

Negli Stati Uniti, i padri prendono in media un solo giorno di congedo di paternità (retribuito o non retribuito) per ogni mese di congedo di maternità che le madri prendono, con il 96% dei padri che prende due settimane di congedo o meno dopo la nascita di un bambino.

L'aumento del congedo di paternità potrebbe migliorare il benessere delle madri e il legame padre-figlio ha benefici positivi a lungo termine per i bambini, nonché un'equa divisione del lavoro tra i coniugi, ha detto Shockley.

Fonte: American Psychological Association / EurekAlert