La scienza e la tecnologia obsolete sul posto di lavoro ostacolano la forza lavoro

Un sondaggio internazionale suggerisce che è necessario un nuovo ambiente di lavoro per attrarre i lavoratori del 21 ° secolo a carriere nel campo della scienza e della tecnologia.

Gli investigatori hanno intervistato 4.225 scienziati editori e ricercatori in tutto il mondo e hanno scoperto una mancanza di flessibilità sul posto di lavoro, l'insoddisfazione per le opportunità di sviluppo professionale e gli stipendi bassi stanno spingendo uomini e donne a riconsiderare la loro professione.

Più della metà (54%) di tutti gli scienziati e ricercatori ha affermato che il lavoro richiede conflitti con le loro vite personali almeno 2-3 volte a settimana.

Solo un terzo dei ricercatori ha convenuto di lavorare per istituzioni a misura di famiglia. Molti hanno riferito che i loro datori di lavoro non hanno polizze per l'assunzione del coniuge o che tali polizze non sono disponibili a causa di tagli ai finanziamenti.

Solo la metà delle donne (52%) ha dichiarato di essere soddisfatta della propria integrazione tra vita lavorativa e vita privata, rispetto al 61% degli uomini che lavorano nella ricerca in tutti i campi.

Un terzo dei ricercatori ha affermato che garantire una buona integrazione tra vita lavorativa e vita privata ha avuto un impatto negativo sulle loro carriere e le donne (37%) erano più propense degli uomini (30%) a dire che era così. Per i ricercatori con figli a carico, il 36% ha segnalato problemi di carriera.

Quasi il 40% delle donne intervistate ha ritardato la nascita di figli a causa della propria carriera, mentre il 27% dei maschi ha indicato la stessa situazione. Alcune donne hanno detto di aspettare fino a quando non hanno avuto una posizione permanente per rimanere incinte o hanno notato che non potevano permettersi di mettere su famiglia con il loro salario.

Un ricercatore su 10 ha indicato che prevede di lasciare il suo attuale lavoro entro il prossimo anno. Di coloro che intendevano andarsene, le donne avevano il doppio delle probabilità (12%) rispetto ai maschi (6%) di citare come motivo l'offerta di lavoro o il trasferimento di un coniuge. Dei ricercatori che intendevano andarsene, il 9% ha indicato che era perché non erano in grado di bilanciare le esigenze di lavoro e di vita.

Il sondaggio è stato pubblicato durante la convocazione di "Esperti globali sulle questioni familiari della vita lavorativa" e ha coinciso con la Giornata internazionale della donna e la 56a sessione delle Nazioni Unite della Commissione sulla condizione delle donne.

"Questi risultati confermano che il conflitto tra vita lavorativa e vita privata non è specifico di genere nella comunità scientifica", ha affermato Janet Bandows Koster.

"Il vero problema è che il posto di lavoro accademico è ancora modellato su un ideale che non esiste più né integra le realtà della forza lavoro globale di oggi".

Se i ricercatori che desiderano una casa e una vita lavorativa soddisfacenti vengono cacciati dal settore attraverso pratiche di lavoro arcaiche, ha detto, è tempo di affrontare il sistema stesso.

"Smettiamola di puntare il dito contro le donne mettendo un cerotto" baby "sul problema e risolviamo i problemi reali", ha detto Bandows Koster.

Gli intervistati erano scienziati e ricercatori che lavorano in ambito accademico in tutte le discipline.

Fonte: Elsevier