La flessibilità è la chiave per le donne nel mondo del lavoro

Con la crescita delle donne nella forza lavoro, un dibattito in corso si è concentrato sul ritorno al lavoro dopo il parto.

Una nuova ricerca suggerisce che la risposta per aiutare le donne a essere sia un buon genitore che un impiegato produttivo implica dare alle donne un maggiore controllo sui loro orari di lavoro.

I ricercatori hanno anche scoperto che la sicurezza del lavoro e la capacità di utilizzare una varietà delle loro abilità lavorative porta a una maggiore fidelizzazione delle mamme che lavorano, mentre l'impatto dello stress correlato al lavoro sulla loro salute fisica e mentale provoca un maggiore turnover.

Lo studio è pubblicato online nel Journal of Applied Psychology.

"Avere un programma flessibile è un elemento importante necessario per ridurre il turnover delle mamme lavoratrici perché può essere utilizzato quando sorgono le richieste di lavoro", ha affermato Dawn S. Carlson, Ph.D.

“Di fronte a una o più richieste di lavoro, un programma flessibile offre alle mamme lavoratrici alternative per soddisfare tali richieste mentre si prendono cura dei loro neonati. Quando le mamme che lavorano sono in grado di controllare meglio il loro ambiente di lavoro e di adattarsi, è meno probabile che lo stress legato al lavoro diventi un problema familiare ", ha detto.

Secondo i dati del 2008 del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, il 71% delle donne con bambini di età inferiore ai 18 anni lavorava o cercava lavoro e quasi il 60% delle donne con bambini piccoli aveva un impiego.

Tuttavia, anche nell'attuale clima economico, un gran numero di madri che tornano a lavorare dopo il parto lasciano successivamente la forza lavoro. Si sa molto poco dei fattori che giocano un ruolo nelle decisioni lavorative delle donne dopo il parto.

Il parto di un bambino cambia la vita di una donna in una miriade di modi, con il ritorno al lavoro un periodo cruciale per una neomamma. Lo studio offre informazioni sulla comprensione di come un lavoro può contribuire o sminuire la decisione della madre di rimanere con il suo datore di lavoro dopo il suo ritorno al lavoro, ha detto Carlson.

I ricercatori hanno intervistato 179 madri che lavorano a tempo pieno nella Carolina del Nord con un'età media di 31 anni. Del gruppo, il 72% era bianco, il 27% nero e l'1% asiatico. La maggioranza, il 79%, era sposata. Hanno lavorato in media 39,7 ore a settimana e hanno programmato di tornare al lavoro per 30 o più ore entro quattro mesi dal parto.

La durata del congedo di maternità è stata di sei settimane, ma solo il 48,1 per cento ha riferito di aver pagato il congedo di maternità. Tra le neomamme, il 40 per cento ha riferito che la recente nascita era il loro primo figlio. Per lo studio, hanno completato un sondaggio con interviste a quattro mesi dopo il parto, otto mesi dopo il parto e 12 mesi dopo il parto.

Anche la sicurezza del lavoro gioca un ruolo importante nel processo decisionale. Quando la sicurezza del lavoro è alta, i lavoratori non sono distratti dalla preoccupazione o esausti dalla tensione. Al contrario, sono in grado di assumersi più pienamente le responsabilità all'interno e all'esterno del luogo di lavoro.

“La sicurezza del lavoro aumenta la motivazione e l'energia, in particolare per le madri che sono sensibili alla sicurezza del loro lavoro dopo il ritorno dal congedo di maternità. Quando le madri che lavorano credono che la loro permanenza in un'organizzazione non sia a rischio, avranno più energia e altre risorse con cui impegnarsi e svolgere pienamente sia al lavoro che a casa ", ha aggiunto Merideth J. Ferguson, Ph.D., a coautore dello studio.

I ricercatori affermano che i risultati suggeriscono diverse iniziative che potrebbero migliorare la transazione di ritorno al lavoro. Ad esempio, i datori di lavoro possono essere in grado di promuovere risultati positivi attraverso la formazione incrociata di una madre che lavora per più funzioni lavorative. Inoltre, la salute mentale e fisica gioca un ruolo importante nel trattenere le madri che lavorano e merita attenzione, ad esempio attraverso programmi di assistenza ai dipendenti, sistemi di supporto o iniziative più integrative della vita lavorativa.

"Sebbene siano necessarie ulteriori ricerche, i risultati di questo studio indicano l'impatto delle caratteristiche del lavoro sulle relazioni lavoro-famiglia che giocano un ruolo nella salute mentale e fisica e nella conservazione delle madri che lavorano mentre fanno la transizione fondamentale al lavoro dopo il parto, " lei disse.

Fonte: Baylor University