Autenticità Il modo migliore per trovare un nuovo lavoro - Se sei un candidato migliore

Un nuovo studio mostra che rilassarsi durante i colloqui di lavoro ed essere semplicemente te stesso è la chiave per ottenere quel nuovo lavoro, con un avvertimento: se sei bravo in quello che fai.

Lo studio, condotto da ricercatori dell'University College London, Bocconi University, Hong Kong Polytechnic University e London Business School, ha rilevato che i candidati di alta qualità che si presentano accuratamente durante il processo di intervista aumentano in modo significativo la probabilità di ricevere un'offerta di lavoro.

"Le persone sono spesso incoraggiate a presentare solo gli aspetti migliori di se stesse durante il colloquio in modo che appaiano più attraenti per i datori di lavoro, ma quello che abbiamo scoperto è che i candidati di alta qualità - il 10% più ricco - se la cavano molto meglio quando presentano chi sono veramente sono ", ha detto il dottor Sun Young Lee della University College London School of Management. "Sfortunatamente, lo stesso non vale per i candidati di qualità inferiore che possono effettivamente danneggiare le loro possibilità di essere offerto il lavoro essendo più autentici."

La ricerca si è concentrata sul concetto di "autoverifica", che si riferisce alla spinta di una persona a essere conosciuta e compresa dagli altri in base alle loro convinzioni e sentimenti fermamente sostenuti su se stessi.

In precedenza era noto che il comportamento di autoverifica influiva positivamente sui risultati che si sviluppano nel tempo, come il processo di integrazione in una nuova organizzazione.

La nuova ricerca mostra che l'autoverifica può avere effetti importanti anche nelle interazioni interpersonali a breve termine, come nel processo di assunzione.

"In un colloquio di lavoro, spesso cerchiamo di presentarci come perfetti", ha detto l'autore principale, la dottoressa Celia Moore dell'Università Bocconi. “Il nostro studio dimostra che questo istinto è sbagliato. Gli intervistatori percepiscono un'autorappresentazione eccessivamente raffinata come inautentica e potenzialmente falsa. Ma alla fine, se sei un candidato di alta qualità, puoi essere te stesso sul mercato del lavoro. Puoi essere onesto e autentico. E, se lo sei, avrai maggiori probabilità di trovare un lavoro ".

I ricercatori hanno condotto tre studi: due studi sul campo che esaminano l'importanza dell'auto-verifica per gruppi di professionisti che fanno domanda per lavori diversi e un terzo studio sperimentale che verifica il meccanismo alla base degli effetti osservati.

Nei due studi sul campo, i candidati hanno riportato la loro spinta all'autoverifica prima dei colloqui di lavoro e la loro qualità è stata valutata in interviste faccia a faccia. I risultati degli studi sono stati normalizzati per sesso, età e razza, hanno osservato i ricercatori.

Il primo studio ha esaminato un campione di 1.240 insegnanti di tutto il mondo che hanno presentato domanda di lavoro negli Stati Uniti.I candidati che erano stati valutati come di alta qualità avevano una probabilità del 51% di ricevere un lavoro, ma questo è aumentato al 73% per coloro che avevano anche una forte spinta all'autoverifica.

Il secondo studio ha replicato questo effetto in un campione radicalmente diverso valutando 333 avvocati che facevano domanda per posizioni in un ramo delle forze armate statunitensi. Per questo gruppo, i candidati di alta qualità hanno aumentato di cinque volte le possibilità di ricevere un'offerta di lavoro, dal 3% al 17%, se hanno avuto anche una forte spinta all'autoverifica.

Questo effetto è stato riscontrato solo nei candidati di alta qualità e, per quelli classificati come di bassa qualità, la spinta all'autoverifica ha indebolito la loro posizione, ha rilevato lo studio.

Il terzo studio è stato progettato per testare il meccanismo alla base di questo effetto. Per questo, i ricercatori hanno intervistato 300 persone nel loro sforzo di autoverifica e hanno selezionato quelle che erano estremamente alte ed estremamente basse nella distribuzione. Le persone hanno partecipato a un finto colloquio di lavoro, che è stato poi trascritto e sottoposto ad analisi del testo.

Ciò ha rivelato differenze nell'uso della lingua dei candidati in funzione della loro spinta all'autoverifica. Le persone con una forte spinta all'auto-verifica comunicavano in modo più fluido su se stesse e alla fine venivano percepite come più autentiche e meno rappresentative, hanno scoperto i ricercatori.

Queste percezioni alla fine spiegano perché un candidato altamente auto-verificante può prosperare sul mercato del lavoro, hanno concluso i ricercatori.

Lo studio è stato pubblicato nel Journal of Applied Psychology.

Fonte: University College London