La "diversità" di un gruppo dipende dalla razza di ogni osservatore

La tua definizione di diversità potrebbe essere molto diversa da quella del tuo amico o collega, soprattutto se appartenete a una razza diversa.

Un nuovo studio, pubblicato sulla rivistaBollettino di personalità e psicologia sociale, ha scoperto che vedere nuovi membri della tua stessa razza aggiunti a un gruppo tende ad aumentare la tua percezione della diversità all'interno di quel gruppo, anche se le altre razze non hanno visto aumentare il loro numero.

Ricerche precedenti hanno scoperto che livelli più elevati di diversità sono associati a maggiore fiducia, maggiore senso di sicurezza e soddisfazione sociale e maggiori aspettative che le persone vengano trattate in modo equo e sperimentino pari opportunità all'interno di un'organizzazione.

Per il nuovo studio, i ricercatori dell'Università della California a Irvine, dell'Università della Virginia e dell'Università della California a Los Angeles hanno analizzato il modo in cui bianchi, americani asiatici e afroamericani valutano la diversità. Ai partecipanti è stato chiesto di valutare la diversità dei vari gruppi di persone che sono stati presentati come una squadra al lavoro.

I ricercatori hanno scoperto che la rappresentanza all'interno del gruppo (vedere membri della propria razza inclusi nel gruppo) aumentava la diversità percepita, anche quando il numero di gruppi razziali e il numero di membri del gruppo di minoranze razziali non hanno visto cambiamenti.

Ad esempio, gli asiatici americani percepivano una maggiore diversità in un gruppo che includeva bianchi e asiatici americani rispetto a un gruppo che includeva bianchi e afroamericani. Gli afroamericani consideravano un gruppo con bianchi e afroamericani più diversificato di uno con bianchi e asiatici americani.

Le preoccupazioni sulla discriminazione hanno avuto un forte effetto sul motivo per cui le minoranze sono particolarmente consapevoli della rappresentanza della propria razza. Ad esempio, la rappresentanza in gruppo ha avuto un effetto più forte sui giudizi sulla diversità espressi dagli americani asiatici che erano a conoscenza delle statistiche nazionali sulla discriminazione contro gli americani asiatici rispetto a quelli che non lo erano.

Tuttavia, l'effetto di rappresentanza all'interno del gruppo è scomparso quando gli asiatici americani sono venuti a conoscenza delle statistiche nazionali sulla discriminazione nei confronti degli afroamericani; questi individui hanno valutato una squadra di bianchi e afroamericani altrettanto diversificata quanto una squadra di bianchi e asiatici.

“Ulteriori ricerche devono considerare la prospettiva unica di ogni gruppo razziale. Molte preziose intuizioni sono venute dalla ricerca che ha contrastato i gruppi di maggioranza e minoranza, ma un'analisi più dettagliata diventerà sempre più importante man mano che il paese continua a diventare più diversificato ", ha affermato il ricercatore capo Christopher Bauman.

La ricerca mostra che individui di razze diverse possono vedere la stessa squadra o organizzazione e giudicarla in modo diverso in termini di diversità.

“Ai membri di un gruppo di minoranze razziali interessa se i membri della loro razza fanno parte o meno di una squadra. Anche se la presenza di altri gruppi minoritari è meglio di nessuna diversità, non è la stessa cosa che avere qualcuno della tua razza presente ", ha detto il dottor Bauman.

"Non puoi raggruppare gruppi di minoranze razziali e trattarli come un insieme monolitico. Ogni gruppo razziale ha la sua storia e affronta sfide uniche, e non dovrebbe sorprendere che si avvicinino alle situazioni in modo diverso ", ha detto.

Fonte: Society for Personality and Social Psychology