Accettare un lavoro al di sotto del proprio livello di abilità influisce sull'occupazione futura

Secondo una nuova ricerca, accettare un lavoro al di sotto del tuo livello di abilità può influire negativamente sulle prospettive di lavoro future.

Quando sei senza lavoro, si è tentati di accettare qualsiasi tipo di lavoro fino a quando non arriva il lavoro giusto, compreso il lavoro part-time, il lavoro da agenzie interinali o anche un lavoro al di sotto del tuo livello di competenza.

Ma un nuovo studio ha scoperto che accettare questo tipo di lavori può essere gravemente penalizzante quando si fa domanda per un impiego futuro a causa della percezione che qualcuno che lo fa sia meno impegnato o meno competente.

"Abbiamo imparato molto su come la disoccupazione influisce sulle future opportunità di lavoro dei lavoratori", ha detto il sociologo David Pedulla dell'Università del Texas ad Austin, che è anche ricercatore associato del Population Research Center dell'università.

"Anche se milioni di lavoratori sono impiegati in posizioni part-time, tramite agenzie interinali e in lavori al di sotto del loro livello di competenza, è stata prestata meno attenzione a come questi tipi di situazioni occupazionali influenzano i futuri risultati di assunzione dei lavoratori".

Per esaminare la questione e misurare come i risultati possono variare in base al sesso, Pedulla ha presentato 2.420 domande fittizie per 1.210 offerte di lavoro reali in cinque città degli Stati Uniti, quindi ha monitorato le risposte dei datori di lavoro a ciascuna domanda.

Tutte le informazioni sui candidati sono state mantenute costanti, inclusi sei anni di precedente esperienza lavorativa, ad eccezione del genere e della situazione lavorativa dei candidati durante l'anno precedente. Le storie di lavoro includevano lavoro a tempo pieno, lavoro part-time, una posizione in un'agenzia di aiuto temporaneo, un lavoro al di sotto del livello di competenza del richiedente (noto come sottoutilizzo delle competenze) o la disoccupazione.

Lo studio ha rilevato che circa il 5% degli uomini e delle donne che lavorano al di sotto del proprio livello di competenza ha ricevuto una "richiamata", o risposta positiva del datore di lavoro, circa la metà del tasso di richiamata per i lavoratori a tempo pieno al loro livello di competenza.

Allo stesso modo, meno del cinque percento degli uomini che lavorano a tempo parziale ha ricevuto una richiamata. Tuttavia, il lavoro a tempo parziale non ha avuto effetti negativi per le donne e il lavoro tramite agenzia interinale ha avuto scarso effetto per entrambi i sessi, secondo la ricercatrice.

"Lo studio offre prove convincenti che accettare un lavoro al di sotto del proprio livello di abilità è piuttosto penalizzante, indipendentemente dal proprio sesso. Inoltre, il lavoro part-time danneggia gravemente le prospettive di lavoro degli uomini ", ha detto Pedulla. "Questi risultati sollevano importanti domande aggiuntive sul motivo per cui i datori di lavoro hanno meno probabilità di assumere lavoratori con queste storie occupazionali".

Utilizzando profili di lavoratori simili come prima, Pedulla ha condotto un sondaggio complementare di 903 responsabili delle assunzioni negli Stati Uniti sulla loro percezione dei candidati con ogni tipo di storia lavorativa e sulla probabilità che raccomandassero qualcuno di essere intervistato, data la sua storia lavorativa.

I risultati hanno indicato che gli uomini in posizioni part-time sono stati penalizzati, in parte, per apparire meno impegnati, e gli uomini impiegati al di sotto del loro livello di abilità sono stati penalizzati per apparire meno impegnati e meno competenti.Le donne impiegate al di sotto del loro livello di abilità sono state penalizzate per apparire meno competenti, ma non per questo meno impegnate.

"Quando si tratta di pensare alle opportunità che sono disponibili per i lavoratori, la disoccupazione è solo un pezzo del puzzle", ha detto Pedulla. "Gli uomini che occupano posizioni part-time, così come gli uomini e le donne che svolgono lavori al di sotto del loro livello di competenza, affrontano sfide reali nel mercato del lavoro, sfide che meritano una discussione più ampia e un'attenzione aggiuntiva".

Lo studio è stato pubblicato nel Revisione sociologica americana.

Fonte: Università del Texas ad Austin