Difficile lasciar andare gli impegni di lavoro passati

Una nuova ricerca rileva che gli impegni di lavoro in qualche modo si radicano nella nostra mente influenzando le nostre azioni a lungo nel futuro. Un nuovo studio rileva che, sebbene questi effetti possano essere positivi o negativi, molti dipendenti nutrono sentimenti negativi su obblighi ormai lontani che i loro supervisori potrebbero non rendersi conto.

I ricercatori dell'Ohio State hanno studiato 420 dipendenti che rappresentano un'ampia varietà di occupazioni e ambienti di lavoro in tre organizzazioni. Da questa revisione hanno scoperto che gli impegni che i lavoratori non avevano più erano ancora nelle loro menti.

"Per noi era chiaro che gli impegni passati riguardavano ancora i dipendenti", ha affermato Howard Klein, autore principale dello studio e professore di gestione e risorse umane presso il Fisher College of Business della Ohio State University.

La scoperta può fornire una risposta sul motivo per cui alcune persone non sono felici o produttive nel loro ambiente di lavoro.

"Dobbiamo scoprire cosa possono fare i manager per mitigare gli effetti negativi di questi impegni precedenti che potrebbero trattenere le persone nel loro lavoro", ha detto Klein.

Lo studio appare online sulla rivista Academy of Management Discoveries.

Sebbene siano state condotte molte ricerche sull'impegno sul posto di lavoro, Klein ha affermato di ritenere che questa sia la prima ad esaminare l'impatto degli impegni passati.

I ricercatori hanno chiamato questi "impegni quondam".

Quondam significa "quello che una volta era". Gli impegni sul posto di lavoro esaminati nello studio includevano quelli verso organizzazioni, supervisori, team sul posto di lavoro, progetti, obiettivi o occupazioni, tra gli altri.

La ricerca ha coinvolto sondaggi tra i dipendenti di una struttura sanitaria, un istituto finanziario e un grande stabilimento di produzione sindacalizzato. Lo studio era un'indagine conoscitiva o esplorativa e prevedeva di porre ai dipendenti solo due domande.

Il primo ha chiesto ai partecipanti di descrivere in poche parole una cosa specifica per cui si erano impegnati al lavoro ma che non lo erano più. Il secondo ha chiesto loro di dire perché non avevano più quell'impegno.

Dopo aver letto le risposte, i ricercatori le hanno ordinate in 11 motivi generali per cui gli impegni sono terminati.

Il più comune sono stati i cambiamenti nelle circostanze di lavoro, che includevano circa il 30% di tutte le risposte. Ciò potrebbe comportare il cambio di lavoro o posizione o il trasferimento di responsabilità.

"Il fatto che i cambiamenti nelle circostanze di lavoro fossero la ragione numero uno mi ha sorpreso", ha detto Klein.

"Parliamo tutti del luogo di lavoro in rapida evoluzione, ma ancora non mi aspettavo che fosse la ragione più citata per la fine degli impegni".

La seconda ragione più comune, citata nel 16% delle volte, era l'impegno eccessivo. Ciò includeva responsabilità contrastanti o semplicemente non c'era abbastanza tempo o capacità per adempiere a tutti i propri obblighi.

"L'impegno eccessivo sul lavoro non ha ricevuto l'attenzione che merita. I nostri risultati suggeriscono che dobbiamo esaminare questo aspetto molto più da vicino ", ha detto.

“Ci sono prove che avere degli impegni facilita il benessere perché ti dà un senso di scopo. Ma gli impegni diventano un problema quando i dipendenti sentono di averne troppi per stare al passo ".

In effetti, "effetti negativi sul benessere" era un'altra categoria di ragioni identificate per non essere più impegnati.

Molti degli altri motivi citati per gli impegni quondam hanno avuto anche implicazioni preoccupanti per le aziende, tra cui "percezioni negative di altro personale", "percezione negativa della leadership / gestione" e un "evento di lavoro negativo significativo".

Un forte impegno quondam negativo potrebbe rendere i dipendenti riluttanti a impegnarsi completamente in nuovi progetti, supervisori o obiettivi nel loro lavoro, ha affermato Klein.

“La cosa più vicina a questo che è stata studiata sono le relazioni romantiche. Gli impegni sul posto di lavoro non sono gli stessi, ovviamente, ma ci sono paralleli ", ha detto.

"Le persone parlano di come sono state bruciate in passato e non vogliono ripetere lo stesso errore. Qualcosa di simile potrebbe accadere ai dipendenti i cui impegni di lavoro passati non sono terminati quando, o nel modo, volevano ".

Klein ha affermato che, come studio esplorativo, questa ricerca pone molte più domande di quante ne risponda. Ma sottolinea la necessità di prendere sul serio gli impegni quondam sul posto di lavoro.

"Dobbiamo capire quando un impegno quondam sarà positivo o negativo sia per il dipendente e / o per l'organizzazione e quando i suoi effetti persisteranno o si dissiperanno rapidamente", ha affermato.

“Le aziende oggi hanno spesso bisogno di ruotare rapidamente e hanno bisogno che i dipendenti cambino gli impegni altrettanto velocemente. Il modo in cui i manager affrontano questi cambiamenti per i propri dipendenti e gli effetti degli impegni precedenti è fondamentale ".

Fonte: Ohio State University