Com'è la tua personalità?
Anche gli psicologi si chiedono da tempo questo. Per decenni ormai hanno offerto una sconcertante serie di teorie, ricerche e test che pretendono di misurare questa cosa che chiamiamo "personalità".
Entra nelle dimensioni della personalità dei "Big Five". Piuttosto che presentare la personalità da una particolare prospettiva psicologica teorica, i tratti della personalità dei Big Five derivano dal modo in cui le persone usano le parole di tutti i giorni per descrivere se stesse e gli altri.
E ora abbiamo un semplice test della personalità di 50 domande che puoi usare qui su Psych Central per determinare la tua valutazione lungo questi 5 tratti. La maggior parte delle persone impiega dai 5 ai 7 minuti per essere completata e, come per tutti i quiz e i test qui su Psych Central, fornisce risultati immediati (e sempre gratuiti!).
Il "Big" nei Big Five si riferisce all'ampiezza dei tratti misurati da questo test. Queste non sono componenti dettagliate della tua personalità, ma piuttosto le ampie pennellate che compongono ciò che gli psicologi ritengono sia un nucleo importante di ciò che sei.
Quali sono i cinque tratti e cosa misurano in generale?
- Estroversione - Energia, entusiasmo, socievolezza
- Piacevolezza - Altruismo, aiutare gli altri, affetto, cordialità
- Coscienziosità: controllo, volontà, vincoli, affidabilità
- Neuroticismo: emozioni negative, nervosismo
- Apertura all'esperienza: originalità, cultura, apertura mentale, intelletto
La storia dei Big Five è interessante, in quanto deriva dalla ricerca rivoluzionaria di Raymond Cattell sui tratti della personalità.
Cattell è uno degli psicologi della personalità originali, che ha utilizzato un mix di revisione della letteratura e ricerca originale negli anni '40 per ridurre un elenco iniziale di 4.500 tratti della personalità fino a 35 variabili più gestibili. Questo elenco di 35 è stato successivamente ridotto ulteriormente a soli 12 fattori di personalità dopo ulteriori analisi. Questi 12 si sono trasformati in 16 e alla fine sono diventati il questionario dei 16 fattori di personalità (16PF).
Ironia della sorte, la ricerca di Cattell era probabilmente un po 'difettosa, poiché una rianalisi più moderna dei suoi dati suggerisce che forse quei 16 fattori di personalità non erano quelli giusti:
Cattell ha anche affermato che i suoi fattori hanno mostrato un'eccellente corrispondenza tra metodi, come auto-report, valutazioni di altri e test oggettivi; tuttavia, queste affermazioni non sono rimaste indiscusse (ad esempio, Becker, 1960; Nowakowska, 1973).
Inoltre, le rianalizzazioni delle stesse matrici di correlazione di Cattell da parte di altri non hanno confermato il numero e la natura dei fattori da lui proposti (ad esempio, Tupes & Christal, 1961; ristampato nel 1992). Digman e Takemoto-Chock (1981) conclusero che il "modello originale di Cattell, basato sugli sfortunati errori di trascrizione qui annotati, non poteva essere corretto" (p. 168) (John & Srivastava, 1999).
Ah bene. Nonostante queste preoccupazioni (che, si potrebbe pensare, da allora sono state affrontate, ma non potrei dire), il 16PF è ancora uno strumento psicologico ampiamente utilizzato e accettato, venduto commercialmente.
Tornando ai Big Five ... Come siamo arrivati a soli cinque tratti della personalità globale?
Per aggiornare l'elenco di Allport e Odbert e per correggere le imperfezioni dei passaggi di riduzione di Cattell, Norman (1967) ha compilato un elenco esaustivo di termini descrittivi della personalità, che ha suddiviso in 75 categorie semantiche. Goldberg (1990; si veda anche 1981, 1982) ha utilizzato questo elenco per chiarire la natura e la composizione di questi fattori generali e per testare la loro stabilità e generalizzabilità attraverso variazioni metodologiche e fonti di dati.
Utilizzando l'elenco di Norman (1967), Goldberg (1990) ha costruito un inventario di 1.710 aggettivi di tratti che i partecipanti potevano usare per valutare la propria personalità. Ha quindi valutato le categorie semantiche di Norman mentre scale e fattori analizzavano le loro intercorrelazioni nei dati di autovalutazione.
I primi cinque fattori rappresentavano i Big Five e venivano replicati attraverso una varietà di metodi differenti di estrazione e rotazione dei fattori. (John e Srivastava, 1999).
Il nostro test della personalità è una semplice derivazione dei Big Five basata sulla scala IPIP a 10 elementi, adattata (naturalmente!) Per l'uso online e il punteggio istantaneo.
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Riferimenti:
International Personality Item Pool (IPIP): un collaboratore scientifico per lo sviluppo di misure avanzate dei tratti della personalità e di altre differenze individuali (http://ipip.ori.org/).
John, O.P. & Srivastava, S. (1999). La tassonomia dei tratti Big Five: storia, misurazioni e prospettive teoriche. Nel Manuale della personalità: teoria e ricerca (2a ed.). New York: Guilford.
