Lo stigma della disoccupazione ostacola le persone in cerca di lavoro

Mentre cercano un nuovo lavoro, gli americani disoccupati (piuttosto che i disoccupati in cerca di lavoro) incontrano discriminazioni completamente estranee alle loro capacità o ai motivi per cui hanno lasciato i loro lavori precedenti, secondo i ricercatori della UCLA e della State University of New York-Stony Brook.

"Siamo rimasti sorpresi di scoprire che, a parità di condizioni, i candidati disoccupati erano visti come meno competenti, cordiali e in grado di assumersi rispetto agli individui occupati", ha detto il ricercatore capo Geoffrey Ho, uno studente di dottorato in risorse umane e comportamento organizzativo presso l'UCLA Anderson Scuola di Management.

“Siamo stati anche sorpresi di vedere quanto poco importassero i termini di partenza. I candidati che hanno affermato di aver lasciato volontariamente una posizione hanno affrontato lo stesso stigma dei candidati che hanno dichiarato di essere stati licenziati o licenziati ".

"A nostra conoscenza, questo è il primo studio ad esaminare lo stigma psicologico della disoccupazione", ha detto la dottoressa Margaret Shih, coautrice dello studio con Ho e professore associato di risorse umane e comportamento organizzativo presso l'UCLA Anderson.

"Abbiamo scoperto che gli individui tendono a fare associazioni negative con coloro che sono disoccupati, il che spesso porta a una discriminazione ingiusta".

Il pregiudizio contro i disoccupati è un fenomeno ben noto, hanno detto gli autori dello studio, che includono anche Todd L. Pittinsky, professore associato di tecnologia e società alla Stony Brook University di New York, e Daniel Walters, uno studente della UCLA Anderson MB.A.

In effetti, gli economisti hanno scoperto che più a lungo le persone rimangono disoccupate, maggiori sono le loro possibilità di trovare un lavoro. Fino ad ora, tuttavia, ciò è stato attribuito a reali preoccupazioni sulle sue capacità o alla mancanza di diligenza nella ricerca di un lavoro.

"Gli economisti hanno avuto la tendenza a attribuire la disoccupazione a lungo termine alla probabilità di decadimento o scoraggiamento delle competenze, o alla percezione dei datori di lavoro del declino delle competenze", ha detto Shih.

"Ma stiamo scoprendo che quando non ci sono prove che le competenze si siano deteriorate, i candidati senza lavoro sono ancora svantaggiati. Lo stigma può aiutare a spiegare perché i disoccupati possono avere sistematicamente minori possibilità di ricollegarsi al lavoro ".

Per una serie di studi, una sezione trasversale casuale di americani è stata reclutata su Internet e ha chiesto di valutare candidati fittizi. Si è scoperto che il richiedente disoccupato era in svantaggio rispetto a un richiedente dipendente indipendentemente dalle loro somiglianze.

In uno studio, ai partecipanti è stato presentato lo stesso curriculum fittizio. I ricercatori hanno detto a metà dei volontari che il curriculum apparteneva a un lavoratore dipendente e all'altra metà apparteneva a una persona disoccupata.Ai partecipanti è stato quindi chiesto di classificare il lavoratore in base a determinate qualità che sono state dimostrate dalla ricerca psicologica essere molto importanti nel proiettare un'impressione desiderabile.

Sebbene tutti i volontari abbiano esaminato lo stesso esatto curriculum, hanno percepito il curriculum "disoccupato" come appartenente a qualcuno che era meno competente, cordiale e proattivo del curriculum "impiegato". Inoltre, i partecipanti hanno affermato che sarebbero stati meno disposti a intervistare o assumere il disoccupato rispetto al lavoratore dipendente.

Ho e Shih hanno ottenuto gli stessi risultati quando hanno presentato ai partecipanti un breve video di un colloquio di lavoro, che ha offerto un pozzo più ampio di informazioni sul presunto candidato. Tuttavia, i partecipanti che credevano che il candidato al lavoro fosse impiegato hanno percepito l'intervista come più impressionante dei partecipanti che pensavano che l'intervistato fosse disoccupato.

Inoltre, il bias persisteva anche quando ai partecipanti venivano fornite le ragioni della disoccupazione. Ad esempio, non ha fatto differenza se il candidato al lavoro era disoccupato perché ha lasciato volontariamente o è stato licenziato o licenziato.

Lo stigma della disoccupazione si attenuò solo quando la perdita del lavoro non era in alcun modo imputabile all'individuo, come il fallimento da parte del datore di lavoro.

Fonte: Università della California