Le donne graziose affrontano la discriminazione

Un nuovo studio rileva sorprendentemente che le donne attraenti affrontano discriminazioni quando si tratta di ottenere determinati tipi di lavoro.

Stefanie Johnson, professore presso la University of Colorado-Denver Business School, ha scoperto che la bellezza ha un lato brutto, almeno per le donne.

Le donne attraenti sono state discriminate quando si candidavano per lavori considerati “maschili” e per i quali l'aspetto non era considerato importante per il lavoro. Tali posizioni includevano titoli di lavoro come manager della ricerca e sviluppo, direttore delle finanze, ingegnere meccanico e supervisore della costruzione.

"In queste professioni essere attraenti era altamente dannoso per le donne", ha detto Johnson.

“In ogni altro tipo di lavoro, le donne attraenti erano preferite. Questo non era il caso degli uomini, il che dimostra che esiste ancora un doppio standard quando si parla di genere ".

Lo studio ha rilevato che gli uomini attraenti non hanno subito discriminazioni simili ed erano sempre avvantaggiati.

Secondo Johnson, le belle persone godono ancora di un vantaggio significativo.

Tendono a ottenere stipendi più alti, migliori valutazioni delle prestazioni, livelli più elevati di ammissione all'università, migliori valutazioni degli elettori quando si candidano per una carica pubblica e giudizi più favorevoli nei processi.

Un recente sondaggio di Newsweek su 202 responsabili delle assunzioni e 964 membri del pubblico ha concluso che l'aspetto è importante in ogni aspetto del posto di lavoro e che contano di più per le donne. Quando viene chiesto di valutare nove attributi del personaggio su una scala da uno a 10, dove 10 è il più importante, sembra classificato al terzo posto, al di sopra dell'istruzione e del senso dell'umorismo, ha riferito la rivista.

Ma in un aspetto ristretto della vita, la bellezza può essere un ostacolo, qualcosa che i ricercatori hanno chiamato l'effetto "la bellezza è bestiale".

"In due studi, abbiamo scoperto che l'attrattiva è vantaggiosa per uomini e donne che fanno domanda per la maggior parte dei lavori, in termini di valutazioni di idoneità all'impiego", secondo lo studio.

"Tuttavia, l'attrattiva era più vantaggiosa per le donne che chiedevano lavori tipizzati per sesso femminile rispetto a lavori tipizzati per sesso maschile".

In un esperimento, ai partecipanti è stato fornito un elenco di lavori e foto dei candidati e gli è stato detto di ordinarli in base alla loro idoneità per il lavoro. Avevano una pila di 55 foto maschili e 55 femminili.

In categorie di lavoro come direttore della sicurezza, venditore di hardware, guardia carceraria e autista di carro attrezzi, le donne attraenti venivano trascurate. In ognuno di questi lavori l'aspetto era percepito come poco importante.

Le donne attraenti tendevano a essere classificate in posizioni come receptionist o segretaria.

"Si potrebbe sostenere che, in determinate condizioni, l'aspetto fisico può essere una base legittima per l'assunzione", ha detto Johnson.

“Nei lavori che comportano il contatto faccia a faccia con il cliente, come le vendite, i candidati fisicamente più attraenti potrebbero concepibilmente ottenere risultati migliori di quelli che sono meno attraenti. Tuttavia, è importante che l'attrattiva fisica sia valutata allo stesso modo per uomini e donne per evitare discriminazioni contro le donne ".

Lo studio ha rimproverato coloro che lasciano che gli stereotipi influenzino le decisioni di assunzione.

Data l'importanza dell'assunzione e le conseguenze di una scelta sbagliata, hanno affermato gli autori, i manager devono fare più affidamento sulle informazioni dell'individuo piuttosto che sugli stereotipi sull'aspetto fisico.

Lo studio si trova nel Giornale di psicologia sociale.

Fonte: Università del Colorado Denver