L'autorità decisionale sul lavoro può favorire l'obesità
Una nuova ricerca analizza l'ecologia del nostro lavoro e scopre che due misure psicologiche di controllo possono effettivamente avere effetti molto diversi sul nostro girovita.
Il nuovo studio, condotto da ricercatori dell'Università di Adelaide, della Central Queensland University e della University of South Australia, ha scoperto che avere competenze e la libertà di usarle al lavoro è legato a un BMI inferiore e a un girovita più piccolo. Tuttavia, un lavoro che richiede ripetute decisioni è legato a un girovita più grande.
I risultati suggeriscono per la prima volta che queste due misure psicologiche di controllo sul lavoro possono effettivamente avere effetti molto diversi sul nostro girovita, quindi dovrebbero essere valutate separatamente.
I ricercatori spiegano che il controllo nel tuo lavoro può assumere due forme generali: discrezione delle abilità, avere ed essere in grado di applicare abilità; e autorità decisionale.
Tradizionalmente, aumentare il livello di controllo sul lavoro di un dipendente è stato visto come una cosa positiva e i due fattori sono stati considerati insieme quando si esamina il loro effetto sulla salute delle persone.
Il nuovo studio, tuttavia, suggerisce che i due aspetti del controllo del lavoro dovrebbero essere considerati separatamente in termini di effetti sulla salute, e l'obesità in particolare.
Nel 2014, più di 1,9 miliardi di adulti nel mondo erano in sovrappeso; di questi, più di 600 milioni erano obesi. Un'area di interesse per i ricercatori è stata il modo in cui il tipo di lavoro svolto dalle persone e la loro esperienza del loro lavoro possono contribuire all'obesità.
"Molte persone indicano 'mangiare troppo e non muoversi abbastanza' come causa dell'obesità", ha detto l'autore principale Christopher Bean, un dottore in psicologia della salute. candidato dell'Università di Adelaide.
"Anche se questo potrebbe spiegare come spesso si verifica l'aumento di peso, non riconosce fattori ambientali, psicologici, sociali o culturali: questi sono alcuni dei motivi importanti per cui si verifica l'obesità".
Per lo studio, che faceva parte del North West Adelaide Health Study, Bean e colleghi hanno esaminato un sottoinsieme di dati di 450 partecipanti per lo più di mezza età (230 donne, 220 uomini), che lavoravano in una varietà di occupazioni diverse, sia colletti blu che bianchi.
Hanno misurato l'altezza, il peso e la circonferenza della vita dei partecipanti in una clinica e hanno condotto interviste telefoniche per raccogliere informazioni sul loro lavoro. Hanno utilizzato un modello chiamato modello JDCS (Job Demand-Control-Support) per valutare le qualità psicosociali del loro lavoro.
Tradizionalmente, le richieste di lavoro elevate sono considerate stressanti, mentre un controllo elevato del lavoro è stato considerato utile per mitigare gli effetti di richieste elevate. Tuttavia, la discrezionalità delle competenze e l'autorità decisionale vengono solitamente valutate insieme.
Nel nuovo studio, il team ha preso questi due fattori separatamente. Dopo aver controllato per sesso, età, reddito familiare, orario di lavoro e natura del lavoro, questi due fattori erano relativamente fortemente associati all'obesità, con effetti sorprendentemente opposti.
"Quando si guarda all'ampio sistema di fattori che causano e mantengono l'obesità, lo stress da lavoro è solo una piccola parte di una rete molto ampia e intricata di fattori interattivi", ha detto Bean.
“D'altra parte, il lavoro è una parte fondamentale della vita per molti, quindi è importante trovare modi innovativi per estendere la nostra comprensione di come i fattori sul lavoro possono essere implicati nello sviluppo e nel mantenimento dell'obesità. È importante sfidare lo status quo ed esplorare scoperte inaspettate o controintuitive con curiosità ".
Fonte: Elsevier / EurekAlert
