Molti infermieri sono bruciati dalle lunghe ore di lavoro

Sebbene a molti piaccia l'idea di una settimana lavorativa di tre giorni, i turni di lavoro prolungati stanno causando burnout, insoddisfazione lavorativa e clienti infelici tra gli infermieri.

In un nuovo studio, i ricercatori stanno scoprendo che i turni di lavoro prolungati, sebbene comuni e popolari tra gli infermieri del personale ospedaliero, non sono tutto ciò che vengono propagandati.

I ricercatori della School of Nursing dell'Università della Pennsylvania hanno esaminato la relazione tra la durata del turno di infermiere e la valutazione dell'assistenza dei pazienti.

Hanno stabilito che gli infermieri che lavorano su turni di dieci ore o più avevano una probabilità fino a due volte e mezza maggiore rispetto agli infermieri che lavoravano su turni più brevi di sperimentare burnout e insoddisfazione sul lavoro.

Anche le prestazioni lavorative sembrano risentirne, poiché sette risultati su dieci pazienti sono stati significativamente e negativamente influenzati dai turni più lunghi.

“I tradizionali turni di otto ore per infermieri ospedalieri stanno diventando un ricordo del passato. Gli infermieri al capezzale lavorano sempre più a turni di dodici ore.

"Questo programma offre agli infermieri una settimana lavorativa di tre giorni, fornendo potenzialmente un migliore equilibrio e flessibilità vita-lavoro", ha affermato Amy Witkoski Stimpfel, Ph.D., R.N., borsista post-dottorato.

"Quando turni lunghi sono combinati con straordinari, turni che ruotano tra il servizio diurno e notturno e turni consecutivi, gli infermieri sono a rischio di affaticamento e burnout, che possono compromettere la cura del paziente".

I ricercatori hanno studiato infermieri in California, New Jersey, Pennsylvania e Florida, stati che rappresentano circa il 25% della popolazione degli Stati Uniti e il 20% dei ricoveri annuali negli Stati Uniti. Quasi 23.000 infermieri registrati hanno preso parte allo studio in un periodo di tre anni.

Gli investigatori hanno scoperto che il sessantacinque per cento degli infermieri lavorava a turni di 12-13 ore e che le percentuali di infermieri che denunciavano esaurimento e intenzione di lasciare il lavoro aumentavano in modo incrementale con l'aumentare della durata del turno.

I risultati dello studio sono riportati nella rivista Affari sanitari.

Negli ospedali che avevano percentuali più elevate di infermieri che lavoravano su turni più lunghi, percentuali più alte di pazienti riferivano che gli infermieri a volte o mai comunicavano bene, il dolore a volte o mai ben controllato e talvolta o mai hanno ricevuto aiuto non appena lo desideravano.

Gli autori dello studio raccomandano di limitare il numero di ore lavorate consecutive e che i consigli di stato infermieristici considerino se siano consigliabili restrizioni sulla durata del turno infermieristico e sugli straordinari volontari.

Credono inoltre che sarebbe prudente per la direzione degli infermieri monitorare le ore lavorate degli infermieri, compresi i secondi lavori.

"La leadership infermieristica dovrebbe anche incoraggiare una cultura del posto di lavoro che rispetti i giorni di ferie e di ferie degli infermieri, promuove la pronta partenza degli infermieri alla fine di un turno programmato e consente agli infermieri di rifiutarsi di fare gli straordinari senza retribuzione", ha osservato il dottor Witkoski Stimpfel.

"Questi tipi di politiche che facilitano orari di lavoro gestibili possono contribuire allo sviluppo di una forza lavoro infermieristica più sana, preparata a gestire le complesse esigenze di cura dei pazienti e delle loro famiglie".

Fonte: University of Pennsylvania